中國(guó)產(chǎn)品設(shè)計(jì)在走出國(guó)門的過(guò)程中面臨多重挑戰(zhàn)，盡管中國(guó)制造業(yè)強(qiáng)大且設(shè)計(jì)水平不斷提升，但國(guó)際化進(jìn)程仍存在障礙。工業(yè)規(guī)劃在國(guó)內(nèi)起步較晚，想構(gòu)成具有我國(guó)特色的規(guī)劃風(fēng)格當(dāng)然需求一段時(shí)間的沉積與堆集，可是經(jīng)過(guò)這近j幾十年的規(guī)劃探究，我國(guó)規(guī)劃雖不至于構(gòu)成獨(dú)具特色的規(guī)劃風(fēng)格，可是起碼也應(yīng)該構(gòu)成一定的雛形。 

　　可是，環(huán)顧咱們的周圍，規(guī)劃出來(lái)的著作，有多少成品沒(méi)有北歐，北美和日韓的規(guī)劃影子，泱泱大國(guó)，十幾億人口做不出自己的規(guī)劃風(fēng)格，身為規(guī)劃師實(shí)感汗顏。職業(yè)的不規(guī)范，企業(yè)的抄襲改良，規(guī)劃師的牽強(qiáng)附會(huì)，終究構(gòu)成我國(guó)規(guī)劃只能跟風(fēng)，只能成為國(guó)外規(guī)劃風(fēng)格的大雜燴！

　　筆者做規(guī)劃已有些年初，結(jié)合本身的規(guī)劃實(shí)踐與研討，感覺(jué)我國(guó)規(guī)劃如想真實(shí)的走向國(guó)際，需求做如下變革：

　　一、學(xué)院教育有必要打破傳統(tǒng)教育形式

　　1、  工業(yè)規(guī)劃專業(yè)教師的選拔

　　現(xiàn)在大學(xué)選擇教師一味的追求碩士和博士，認(rèn)為學(xué)歷越高，代表學(xué)術(shù)水平越高，關(guān)于其他專業(yè)來(lái)說(shuō)，選拔高學(xué)歷的人才來(lái)教育對(duì)本校的學(xué)科建設(shè)當(dāng)然重要，可是關(guān)于工業(yè)規(guī)劃專業(yè)來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷的教師未必能教出優(yōu)異的規(guī)劃學(xué)生。

　　我們都知道工業(yè)規(guī)劃是一們實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，在注重構(gòu)思的一起也愈加注重學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐才能，愈加注重學(xué)生對(duì)一件產(chǎn)品從規(guī)劃到產(chǎn)品的認(rèn)知才能。

　　而現(xiàn)在許多大學(xué)接收的工業(yè)規(guī)劃專業(yè)教師，都是出身高等學(xué)府的高學(xué)歷人才，許多教師剛從校園結(jié)業(yè)就立馬成為了高校教師，他們沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)的商業(yè)規(guī)劃經(jīng)歷，當(dāng)然無(wú)法從商業(yè)的視點(diǎn)，愈加靠近社會(huì)工作來(lái)教授規(guī)劃常識(shí)！教育的目的本來(lái)便是教授學(xué)生常識(shí)，將來(lái)能更好的為社會(huì)服務(wù)，試問(wèn)這種脫離實(shí)際的規(guī)劃教育，能教導(dǎo)出多少真實(shí)契合社會(huì)需求的規(guī)劃師。這種理論脫離實(shí)際的規(guī)劃教育只能[培育出烏托邦式的規(guī)劃人才。

　　所以，筆者建議大學(xué)在選拔教師的時(shí)分希望能考慮選拔一些有時(shí)間工作經(jīng)歷的高學(xué)歷人才。

　　2、  工業(yè)規(guī)劃學(xué)科的設(shè)置

　　工業(yè)規(guī)劃專業(yè)的本科教育階段，學(xué)科設(shè)置許多很雜，這樣當(dāng)然能開(kāi)辟學(xué)生視野，進(jìn)步學(xué)生歸納規(guī)劃本質(zhì)，可是這樣也容易構(gòu)成學(xué)生所學(xué)常識(shí)專業(yè)性不強(qiáng)，盡管許多大學(xué)在本三階段都有針對(duì)性的學(xué)科分類，依據(jù)學(xué)生喜好來(lái)對(duì)癥下藥，可是在分科教育階段，許多教師也是單單從規(guī)劃理論方面來(lái)教育，很難結(jié)合實(shí)際工作來(lái)教導(dǎo)學(xué)生，構(gòu)成理論脫離實(shí)際，學(xué)到的許多規(guī)劃常識(shí)到了社會(huì)上基本無(wú)用武之地！ 

二、我國(guó)規(guī)劃要想走出國(guó)門，有必要有走向國(guó)際的規(guī)劃大師

　　21世紀(jì)的競(jìng)賽是人才的競(jìng)賽，關(guān)于規(guī)劃公司來(lái)說(shuō)，尤其是如此，優(yōu)異的規(guī)劃師決定一家規(guī)劃公司的前途！可是咱們現(xiàn)下的規(guī)劃公司真實(shí)的能培育出優(yōu)異的規(guī)劃師嗎？

　　我國(guó)規(guī)劃的未來(lái)很大程度上決定于規(guī)劃公司的開(kāi)展，而規(guī)劃公司的開(kāi)展又依賴規(guī)劃師的個(gè)人規(guī)劃水平，因此我國(guó)規(guī)劃能否走向國(guó)際，還要看是否有達(dá)到國(guó)際水平的規(guī)劃師。大的職業(yè)環(huán)境咱們?cè)俅瞬蛔鲇懻摚�咱們僅從規(guī)劃公司來(lái)討論規(guī)劃師的培育與個(gè)人成長(zhǎng)。

　　現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)規(guī)劃公司的經(jīng)營(yíng)形式，基本上是老板與客戶溝通，然后老板將溝通的內(nèi)容傳達(dá)給計(jì)師，規(guī)劃師按照老板交代的內(nèi)容天馬行空的想構(gòu)思方案。在整個(gè)規(guī)劃過(guò)程中規(guī)劃師可謂僅僅規(guī)劃流程上的一個(gè)微乎其微的小環(huán)節(jié)，老板刻意的弱化了規(guī)劃師在整個(gè)規(guī)劃項(xiàng)目中的重要性，僅僅簡(jiǎn)略、榨汁式的向規(guī)劃師獲取構(gòu)思構(gòu)思，說(shuō)白了，規(guī)劃師在整個(gè)規(guī)劃環(huán)節(jié)充其量?jī)H僅一個(gè)繪圖員！

　　規(guī)劃不是單純的畫圖、出方案！規(guī)劃是建立在規(guī)劃師對(duì)職業(yè)的前期商場(chǎng)調(diào)研，結(jié)合規(guī)劃師本身對(duì)資料和結(jié)構(gòu)的知道，對(duì)商場(chǎng)的預(yù)測(cè)，結(jié)合客戶的產(chǎn)品定位與消費(fèi)對(duì)象所做出的發(fā)散思維，我想這些大道理我們都明白，可是又有多少規(guī)劃師在規(guī)劃時(shí)分能做到這些？

　　規(guī)劃師就像是一頭奶牛，老板一味的壓榨，而又不給奶牛補(bǔ)給養(yǎng)分，等哪天奶牛沒(méi)奶了，老板就開(kāi)掉，再換點(diǎn)新鮮血液。持續(xù)壓榨，這樣就構(gòu)成惡性循環(huán)。這是為安在國(guó)內(nèi)做規(guī)劃，少有規(guī)劃師做到10年以上的，由于許多規(guī)劃師都是畸形開(kāi)展，沒(méi)有構(gòu)成系統(tǒng)的理論常識(shí)和規(guī)劃流程，這當(dāng)然和規(guī)劃師個(gè)人有關(guān)，可是這和規(guī)劃公司對(duì)規(guī)劃師的培育短缺不無(wú)關(guān)系！

　　一名優(yōu)異的規(guī)劃師需求具有多方面的常識(shí)！他們不但要具有超越常人的審美感覺(jué)，還要對(duì)商場(chǎng)、對(duì)消費(fèi)者的消費(fèi)習(xí)氣有敏銳的感知，還要對(duì)資料、對(duì)結(jié)構(gòu)、對(duì)加工工藝有深化的知道和實(shí)踐經(jīng)歷，試問(wèn)國(guó)內(nèi)有多少規(guī)劃師能做到這些？又有多少規(guī)劃公司老板向這個(gè)方針培育規(guī)劃師？培育規(guī)劃大師不僅僅一個(gè)口號(hào)，它需求實(shí)打?qū)嵉闹Ц毒�力與實(shí)踐來(lái)培育！

　　規(guī)劃管理者害怕規(guī)劃師與客戶直接接觸，由于他們憂慮規(guī)劃師會(huì)因此做私單。現(xiàn)在。國(guó)內(nèi)大部分規(guī)劃公司其本都是這姿態(tài)，無(wú)論怎樣，基本上不直接讓負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃師與客戶直接溝通，假如規(guī)劃師不能與客戶面對(duì)面的溝通，那么就會(huì)溝通不到位，規(guī)劃師就不能深化了解客戶的職業(yè)情況、客戶的產(chǎn)品銷售情況、產(chǎn)品定位、產(chǎn)品要求等一系列與規(guī)劃相關(guān)的前期常識(shí)，在缺乏充沛溝通的情況下，規(guī)劃師所規(guī)劃的產(chǎn)品就顯得那么的蒼白無(wú)力，不再是有針對(duì)性的產(chǎn)品規(guī)劃，而僅僅憑感覺(jué)在做三維圖片！

　　作為規(guī)劃管理者因怕規(guī)劃師做私單，而有意阻止規(guī)劃師與客戶當(dāng)面溝通，我只能說(shuō)這樣的規(guī)劃管理者是鼠目寸光。假如一個(gè)規(guī)劃師想做私單，它即便從公司拿不到單子，可是他還能夠從其他途徑找到客戶！假如一個(gè)客戶想找規(guī)劃師做私單，那么試問(wèn)這樣的客戶值得公司花精力去培育、去挽留嘛？所以規(guī)劃管理者在憂慮規(guī)劃師做私單的時(shí)分，還是多多考慮怎么提升自己的規(guī)劃品牌吧，我堅(jiān)信規(guī)劃品牌打響了，客戶只認(rèn)可你這個(gè)規(guī)劃品牌，你還憂慮規(guī)劃師做私單，還憂慮沒(méi)有客戶嘛？

　　規(guī)劃公司開(kāi)展的關(guān)鍵是人才，只要充沛培育好規(guī)劃師，進(jìn)步其規(guī)劃技能、開(kāi)辟其規(guī)劃視野、增長(zhǎng)其規(guī)劃經(jīng)歷，規(guī)劃公司在能夠在競(jìng)賽激烈的規(guī)劃商場(chǎng)中利于不敗之地！通過(guò)綜合提升這些方面，中國(guó)產(chǎn)品設(shè)計(jì)有望在國(guó)際市場(chǎng)上取得更大成功。